предоставлено Ответчиком, считая, что оно могло относиться либо к решению о выплате премии вообще, либо к методу ее расчета, либо к ее размеру, либо к другим факторам, либо ко всем этим аспектам, рассматриваемым вместе. Таким образом, простого определения премии как дискреционной недостаточно для определения степени применения усмотрения работодателя. Весьма вероятно, что, хотя в трудовом договоре четко указано, что выплата премии носит дискреционный характер, это Как обсуждалось ранее, факта, подтверждающего в условиях найма, что оплата может быть не произведена ни полностью, ни частично, не может быть достаточно, если обстоятельства, на которые ссылается работодатель для обоснования невыплаты, не являются устойчивыми и рациональными. Это способность работодателя доказать, что его решение соответствует финансовому положению предприятия, текущим обстоятельствам и фактическому уровню производительности и вклада сотрудника. В деле Риджуэй против Национальной ассоциации JP Morgan Chase Bank суд постановил, что «нулевой бонус», присужденный апеллянту, соответствовал тому обстоятельству, что