КАТАЛОГ

ставить цели и задачи. Чтобы оценить обоснованность схемы с помощью этого подхода, необходимо провести двойной процесс оценки, основанный на двух разных методах (Armstrong and Cummins, 2008). Однако по разным причинам ни один из этих подходов на самом деле нельзя считать полностью безотказным: установленное существование хорошей степени согласованности между внутренними иерархиями и внешними ставками на самом деле не застраховывает работодателей от риска требований о равной оплате труда. Аналогичным образом, определение того, что правильные факторы трудоустройства не обязательно влекут за собой правильность окончательного рейтинга, тогда как выполнение двух разных процессов для установления достоверности окажется чрезвычайно трудоемким и вряд ли реалистичным для реализации на практике. По сути, это причины, по которым оценщики предпочитают прибегать к дополнительной форме проверки достоверности, называемой проверкой объективности. Концепция справедливой оплаты труда была разработана Эллиотом Жаком (1961, 1964) во время расследования неравенства в оплате труда, которое его пригласили провести в британской фирме Glacier по приглашению представителей профсоюзов организации. Жак потратил около года полтора года спрашивал у работников завода, что они думают о неравенстве в оплате труда. Неожиданно он обнаружил, что все сотрудники организации практически разделяли одно и то же представление о ценности и достоинстве выполняемой работы.