NUTRI DLG

SAMATA Extra Golden Milk

SAMATA Extra Golden Milk

Эта пищевая добавка для питья представляет собой смесь традиционных для индийских рецептов специй со специально подобранными активными ингредиентами. Куркума, имбирь и пиперин.

Подробнее
Подробнее
Collagen Expert

Collagen Expert

Диетическая добавка Expert Collagen была специально разработана с 16 активными ингредиентами, включая коллаген, экстракт листьев камелии Китайской, альфа-липоевую кислоту (Альфа), экстракт корня Polygonum Cuspidatum с титрованием по ресвератролу и другие.

Подробнее
Подробнее
Hyalur'Expert

Hyalur'Expert

Состав диетической добавки Hyalur'Expert основан на гиалуроновой кислоте и морском коллагене.

Подробнее
Подробнее
Caviar Expert

Caviar Expert

Пищевая добавка Caviar Expert была разработана для поддержания здоровой и молодой кожи в любом возрасте, борьбы с дряблостью и потерей эластичности кожи, а также повышения ее упругости, эластичности и сопротивляемости внешним факторам.

Подробнее
Подробнее
Premium Aloe Vera

Premium Aloe Vera

Сок алоэ вера премиум-класса - это органически произведенный концентрат энергии и естественный союзник организма, помогающий ему правильно функционировать и бороться со старением клеток.

Подробнее
Подробнее
ВЕСЬ АССОРТИМЕНТ NUTRI DLG

ВЕСЬ АССОРТИМЕНТ NUTRI DLG

Нажмите, чтобы просмотреть полный ассортимент с новинками

 

Подробнее
Подробнее
ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ 20%

ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ 20%

Хотите сэкономить на покупках?
Планируете большой заказ?
Хотите зарегистрировать своих друзей?
Влюблены в нашу идею и продукты?

Тогда вам определенно нужна регистрация Партнера!
Регистрация бесплатная

Подробнее
Подробнее
Если у вас есть вопросы, как купить нашу продукцию в Киргизия | Кыргыстан, получите бесплатную консультацию:

WhatsApp Viber Telegram
быть непригодным в случае с психиатрическим отделением, где вскоре после организации работы в группах явно возникла необходимость в четкой структуре полномочий (Бодди, Как обычно, единая мера не подходит всем. При планировании внедрить командную схему вознаграждения, следовательно, необходимо уделять особое внимание обстоятельствам. Первый аспект, о котором следует позаботиться, - это обеспечение того, чтобы внедрение командной работы и командных планов вознаграждения соответствовало бизнес-культуре. Была ли корпоративная культура никогда не Если это традиционно отмечалось индивидуальным признанием сотрудников за их усилия и вклад, то введение Однако в таких обстоятельствах, чтобы сделать переходный период культурного сдвига более плавным, работодатели могли бы начать с внедрения гибридных систем вознаграждения (и, возможно, сохранить их). Турнирный компонент системы позволит работодателям сохранить верность традиционным ценностям, одновременно пытаясь смягчить их важность. По мнению Фокса (2007), внедрение практики командной работы не обязательно сопровождалось изменением системы вознаграждения. Проектирование и разработка